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2022 종사자 소진방지 프로그램(기관 대상) 한 해 되감아보기

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  • 2022 여성폭력 피해자 보호/지원시설 종사자 소진방지 프로그램 기관 대상 프로그램 나우지금 나와 우리를 지키는 금쪽같은 시간 한 해 되감아 보기 표지
  • 하루 속 많은 시간을 같은 공간에서 함께하며 피해자를 지원하는 여성폭력 피해자 보호/지원시설 종사자들 , 이 분들에게는 우리 눈에 보이지 않는 고민들이 있습니다. *2022 종사자 소진방지 프로그램 신청내용 일부 인용, 각색 같이 일하는 우리, 대화방식도 성향도 다 달라 ?! 업무를 하느라 바쁘지만 우리에겐 서로 소통할 시간도 필요해 , 나를 지치게 않게 할 긍정의 힘이 우리 기관에도 있었으면 좋겠어
  • 2022년 <여성폭력 피해자 지원기관 종사자 소진현황 분석 및 개선방안 연구>*에 따르면, 연구참여자 74.4%가 [지난 1년간 소진을 경함하였다]고 응답하였습니다. * 출처 : 김민아 외(2022) , 여성폭력 피해자 지원기관 종사자 소진현황 분석 및 개선방안 연구, 한국여성인권진흥원. 우리 기관에게 필요한 것은 무엇?! 동료로부터의 지지감 기관으로부터의 안정감과 소속감 , 상호 이해와 소통 등 조직 역량강화 필요
  • 한국여성인권진흥원 에서는 2022년 올 한해 [여성폭력 피해자 보호/지원시설 종사자]들의 피해자 지원 등 업무 과정에서 발생하는 소진 예방 및 피해자 지원 역량 향상을 위한 종사자 소진방지 프로그램을 운영하였는데요, 기관 대상 프로그램 + 개인 대상 프로그램
  • 이 중 여성폭력 피해자 보호/지원시설 기관 대상 프로그램은 아래와 같은 목표로 기획/운영 되었습니다. 기관 대상 소진방지 프로그램 조직 내 의삿통 활성화 역량 강화 조직 내 지속 가능 업무수행 동력 형성 자아/동료 이해를 통한 조직-종사자 회복탄력성 증진
  • 여성폭력 피해자 보호/지원시설 기관 대상 프로그램에는 총 30개 기관의 종사자 159명이 집단심리상담프로그램 또는 집단 프로그램에 참여, 집단심리상담프로그램 대리외상 치유 및 조직 소통강화 프로그램 9개소 53명 , 집단 프로그램 조직 내 소통 프로그램 21개소 106명
  • 서로에 대해 이해하며 격려하는 마음이 강해졌다 직장 내 분위기가 활발해졌다 식사 후 장기적으로 소통하는 시간이 생겼다. *2022 종사자 소진방지 프로그램 운영 결과 일부 인용, 각색 이전엔 소통이 없어 가깝지만 멀었던 우리 , 이제는 소통하며 가깝고 더 가까워진 우리
  • 한국여성인권진흥원은 앞으로도 여성폭력 피해자 보호/지원시설 종사자들의 소진 예방 및 대리외상 치유를 위해 지속적으로 노력하겠습니다. - 많은관심과 응원 부탁드립니다!

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